Calculadora de Sueldo Neto 2026

En México, a un trabajador asalariado se le descuentan del sueldo bruto dos cosas obligatorias: el ISR (Impuesto Sobre la Renta) y sus cuotas obrero del IMSS. Si tiene un crédito de vivienda activo, se suma el descuento del INFONAVIT.

Como referencia rápida con prestaciones mínimas de ley: de un sueldo bruto de $15,000 pesos mensuales te quedan aproximadamente $13,203 netos (te descuentan $1,402.82 de ISR y $393.98 de IMSS). De $20,000 brutos te quedan $17,077. De $30,000 brutos, $24,650.

El porcentaje que te descuentan no es fijo: sube con tu sueldo porque el ISR en México es progresivo. Va de alrededor del 4% en sueldos cercanos al salario mínimo hasta más del 26% en sueldos de seis cifras. Por eso no existe un "factor" único para pasar de bruto a neto, y cualquier calculadora que use un porcentaje plano te está dando un número equivocado.

Esta tabla está calculada con los valores oficiales vigentes en 2026: la tarifa de ISR del Anexo 8 de la RMF 2026, el subsidio para el empleo de $535.65 mensuales y las cuotas obrero del IMSS sobre el salario diario integrado. Supone prestaciones mínimas de ley y un año de antigüedad, sin crédito INFONAVIT.

Esto es lo que casi ninguna calculadora te dice, y es el dato más útil de esta página si tu sueldo anda cerca de los $11,500 mensuales.

El subsidio para el empleo es un apoyo fiscal que se resta directamente del ISR que te toca pagar. Desde 2026 funciona con un monto único de $535.65 pesos mensuales (de febrero a diciembre; en enero fue $536.21 por el transitorio del decreto). Pero tiene un requisito tajante: solo lo recibes si tu ingreso mensual gravable no rebasa $11,492.66 pesos.

No se reduce gradualmente. Se pierde completo. Un peso más de sueldo y pasas de recibir $535.65 a recibir cero.

El resultado es absurdo pero real: si ganas exactamente $11,492.66 brutos, tu neto es de $10,845.04. Si tu patrón te sube el sueldo a $11,493 —treinta y cuatro centavos más— tu neto baja a $10,309.68. Perdiste $535.36 de dinero en la mano por un aumento de $0.34.

Y esa zona muerta no se cierra rápido: necesitas que tu sueldo bruto llegue a $12,114.01 para volver a tener el mismo neto que tenías ganando $11,492.66. Es decir, hay un tramo de $621.35 pesos de aumento bruto que no te deja ni un peso más en la mano, y en buena parte de ese tramo terminas peor que antes.

Qué hacer con esta información: si estás negociando un aumento y tu sueldo está justo debajo del tope, pide que el aumento te lleve por arriba de $12,114.01 brutos, o que la diferencia te la den en una prestación que no cuente como ingreso gravable acumulable (vales de despensa dentro del límite exento, fondo de ahorro bien estructurado). Un aumento que te deje dentro de la zona muerta te empobrece.

Hay mucha confusión aquí, porque en el recibo de nómina aparecen conceptos que el trabajador cree que le están quitando y en realidad los paga el patrón.

Sí se te descuenta: el ISR a retener; tus cuotas obrero del IMSS (enfermedad y maternidad, prestaciones en dinero, gastos médicos de pensionados, invalidez y vida, y cesantía en edad avanzada y vejez); y, si tienes crédito de vivienda activo, el descuento del INFONAVIT, que no es un impuesto sino el pago de tu propia hipoteca.

No se te descuenta: la aportación patronal del 5% al INFONAVIT (artículo 29 de la Ley del INFONAVIT — la paga el patrón de su bolsillo y se va a tu subcuenta de vivienda); el seguro de riesgos de trabajo; el ramo de guarderías y prestaciones sociales; el 2% de retiro; ni la parte patronal de cesantía y vejez. Todo eso es costo del patrón, no tuyo.

En números: con un sueldo de $20,000 brutos, tú pagas alrededor de $540 al mes de IMSS, mientras que tu patrón paga bastante más por ti en cuotas patronales más el 5% de INFONAVIT. Si quieres ver el desglose completo de las dos partes, revisa la calculadora de cuotas IMSS e INFONAVIT.

Aquí está la diferencia técnica entre esta calculadora y la mayoría de las que encuentras. Tus cuotas del IMSS no se calculan sobre tu salario diario simple, sino sobre el Salario Base de Cotización (SBC), que equivale a tu Salario Diario Integrado.

El SDI toma tu salario diario y le suma la parte proporcional diaria de tus prestaciones de ley (artículos 27 y 30 de la Ley del Seguro Social). La fórmula del factor de integración con prestaciones mínimas es:

factor = 1 + (días de aguinaldo ÷ 365) + (días de vacaciones × 25% ÷ 365)

Con las prestaciones mínimas del primer año —15 días de aguinaldo y 12 días de vacaciones tras la reforma de Vacaciones Dignas— el factor es 1.0493. Así, un salario diario de $657.89 (equivalente a $20,000 mensuales) se convierte en un SDI de $690.34.

Ese factor crece con tu antigüedad, porque tus días de vacaciones aumentan: 12 días el primer año, 14 el segundo, y así hasta 20 días en el quinto año, con incrementos posteriores cada cinco años. En el año 5 el factor llega a 1.0548.

Y ahora la parte honesta: el efecto de la antigüedad sobre tu sueldo neto es mínimo. Con $20,000 brutos, pasar de 1 a 11 años de antigüedad cambia tu neto en menos de $5 pesos al mes. Donde el SDI sí pesa de verdad es en lo que el IMSS te va a pagar: tu pensión, tu subsidio por incapacidad y tu ayuda para gastos de matrimonio se calculan con el SBC registrado. Un SDI mal declarado no te afecta tanto hoy como te afectará al pensionarte.

Por eso vale la pena revisar que tu patrón te tenga registrado con el SBC correcto. Si te registró con menos de lo que ganas, se llama subcotización y te está costando prestaciones futuras: lo explicamos a fondo en la calculadora de IMSS e INFONAVIT.

El ISR sobre sueldos se calcula con la tarifa mensual del artículo 96 de la Ley del ISR, publicada para 2026 en el Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal (DOF del 28 de diciembre de 2025). El procedimiento tiene cuatro pasos.

Paso 1. Ubica tu sueldo mensual gravable en el renglón de la tarifa que le corresponde. Cada renglón tiene un límite inferior, un límite superior, una cuota fija y un porcentaje que se aplica al excedente.

Paso 2. Resta el límite inferior de tu renglón a tu sueldo. Eso es el excedente.

Paso 3. Multiplica el excedente por el porcentaje del renglón y súmale la cuota fija. Ese resultado es tu ISR causado.

Paso 4. Réstale el subsidio para el empleo si tienes derecho a él. El resultado, nunca menor que cero, es tu ISR a retener.

Con un sueldo de $20,000 mensuales: caes en el renglón que va de $17,533.65 a $35,362.83, con cuota fija de $1,856.84 y 21.36% sobre el excedente. El excedente es $20,000 − $17,533.65 = $2,466.35. El impuesto marginal es $2,466.35 × 21.36% = $526.81. Sumado a la cuota fija da un ISR causado de $2,383.65. Como $20,000 rebasa el tope del subsidio, no hay nada que restar: tu ISR a retener es $2,383.65.

Un detalle que confunde a mucha gente: el porcentaje del renglón no se aplica a todo tu sueldo, solo al excedente sobre el límite inferior. Caer en el renglón del 21.36% no significa que pagues 21.36% de tu sueldo; en el ejemplo anterior el ISR representa 11.9% del bruto. Si quieres el detalle completo de la tarifa y del subsidio, está en la guía de cómo se calcula el ISR sobre el sueldo.

De los cinco ramos de aseguramiento del IMSS, el trabajador solo aporta en cuatro, y con porcentajes bajos. Todos se calculan sobre tu SBC y se topan a 25 UMA diarias ($2,932.75 en 2026), por lo que a partir de cierto sueldo tus cuotas dejan de crecer.

Enfermedad y maternidad, excedente: 0.400% sobre la parte de tu SBC que rebasa 3 UMA diarias ($351.93). Si tu SBC es menor a eso, no pagas este concepto. Prestaciones en dinero: 0.250% del SBC. Gastos médicos de pensionados: 0.375% del SBC. Invalidez y vida: 0.625% del SBC. Cesantía en edad avanzada y vejez: 1.125% del SBC.

Sumado, un trabajador con SBC arriba de 3 UMA paga alrededor de 2.375% de su SBC más 0.4% del excedente. Es mucho menos de lo que la mayoría de la gente supone: con $20,000 brutos son unos $540 al mes, contra $2,384 de ISR. El ISR es, con diferencia, el descuento grande de tu nómina; el IMSS es marginal.

Como las cuotas se topan a 25 UMA, un sueldo de $100,000 y uno de $200,000 pagan exactamente lo mismo de IMSS ($2,431.27 mensuales). Todo el crecimiento del descuento a partir de ahí es ISR.

El penúltimo párrafo del artículo 96 de la Ley del ISR es explícito: no se efectúa retención a las personas que en el mes únicamente perciben un salario mínimo general del área geográfica del contribuyente. Esta calculadora aplica esa regla.

El salario mínimo general en 2026 es de $315.04 pesos diarios, equivalente a $9,577.22 mensuales. Un trabajador en ese nivel no paga ISR, aunque sí cotiza al IMSS (unos $238.68 al mes): la exención es exclusivamente del impuesto, no de la seguridad social.

Importante: la exención aplica cuando percibes *únicamente* el salario mínimo. Si además recibes comisiones, bonos gravables o cualquier percepción que te lleve arriba de ese monto en el mes, la retención se calcula normalmente sobre el total.

La calculadora de arriba tiene un segundo modo, y es el que más sirve cuando estás negociando. En vez de preguntarte cuánto te queda de un bruto, te dice qué sueldo bruto tienes que pactar para llevarte a casa la cantidad que necesitas.

Es un cálculo que no se puede hacer con una regla de tres, porque la tarifa del ISR es escalonada y el subsidio aparece y desaparece de golpe. La calculadora lo resuelve por aproximación numérica hasta dar en el neto exacto.

Algunas referencias útiles con prestaciones mínimas de ley: para llevarte $10,000 netos necesitas pactar unos $10,512 brutos. Para $15,000 netos, unos $17,270 brutos. Para $20,000 netos, unos $23,860 brutos. Para $30,000 netos, unos $37,115 brutos.

Nota cómo la brecha se ensancha: para los primeros $10,000 netos casi basta el bruto, pero para $30,000 netos necesitas 24% más de bruto. Esa es la progresividad del ISR trabajando en contra tuya en la parte alta. Si te ofrecen un sueldo "neto", pide siempre que el contrato especifique el bruto y verifica que las cuentas cuadren.

Si comparas el resultado con tu recibo real y no da idéntico, casi siempre es por una de estas razones, y ninguna significa que te estén robando.

Prestaciones superiores a la ley. Esta calculadora usa el mínimo legal: 15 días de aguinaldo y los días de vacaciones que marca la LFT. Si tu empresa da 30 días de aguinaldo o vacaciones adicionales, tu factor de integración y tu SDI son mayores, y tus cuotas del IMSS también.

Vales de despensa y fondo de ahorro. Están exentos de ISR hasta ciertos límites y, bien estructurados, no integran al SBC. Suben tu ingreso disponible sin subir tus descuentos, así que tu neto real puede ser mayor de lo que calculas aquí.

Nómina quincenal con días reales. Muchas empresas calculan por los días efectivos de cada periodo en lugar del promedio de 30.4 días que usa esta calculadora, y en meses de 31 días o en febrero hay diferencias de pesos.

Ajuste anual del ISR. En diciembre tu patrón compara lo retenido en el año contra el impuesto anual y ajusta la diferencia. Ese mes tu neto puede subir o bajar de forma notoria sin que nada esté mal.

Percepciones gravadas de un solo mes. El mes en que te pagan aguinaldo, PTU o prima vacacional, la parte gravada se acumula a tu sueldo y la retención de ese mes sube. Para esos conceptos usa la calculadora de aguinaldo proporcional o la calculadora de ISR sobre PTU, que aplican el método incremental y las exenciones en UMA que les corresponden.

Faltas, incapacidades o préstamos. Cualquier descuento por ausencias, préstamos de caja de ahorro o pensión alimenticia se aplica después y esta calculadora no lo contempla.

En los municipios de la Zona Libre de la Frontera Norte el salario mínimo general de 2026 es de $440.87 pesos diarios, contra $315.04 en el resto del país. Eso equivale a unos $13,402 mensuales.

Para el cálculo de tu sueldo neto esto solo cambia el umbral de la exención por salario mínimo del artículo 96: un trabajador de la frontera que percibe únicamente el mínimo de su zona no tiene retención de ISR aunque su ingreso rebase los $11,492.66 del tope del subsidio. La tarifa del ISR, el subsidio para el empleo y las cuotas del IMSS son idénticos en todo el país: son de aplicación federal y no cambian por estado ni por municipio.

¿Cuánto es el sueldo neto de $15,000 pesos brutos? Aproximadamente $13,203 pesos mensuales con prestaciones mínimas de ley: se descuentan $1,402.82 de ISR y $393.98 de cuotas del IMSS. Si tienes crédito INFONAVIT, resta además tu descuento.

¿Qué porcentaje me quitan de mi sueldo en México? No hay un porcentaje único porque el ISR es progresivo. Va de alrededor del 4% en sueldos cercanos al mínimo, a 12% en $15,000, 14.6% en $20,000, 21% en $50,000 y 26.2% en $100,000 mensuales. Cualquier calculadora que aplique un porcentaje fijo está equivocada.

¿El sueldo bruto incluye el aguinaldo? No. El sueldo bruto mensual es tu salario ordinario. El aguinaldo es una prestación anual aparte, con su propia exención de ISR de 30 UMA ($3,519.30 en 2026). Sí se considera, en cambio, dentro del factor de integración de tu SDI.

¿Por qué me descuentan más si me subieron el sueldo apenas? Casi seguro rebasaste el tope de $11,492.66 y perdiste los $535.65 del subsidio para el empleo completo. Es el escalón que explicamos arriba; entre ese tope y $12,114.01 de bruto tu neto es menor que antes del aumento.

¿El 5% de INFONAVIT me lo quitan de mi sueldo? No. La aportación del 5% la paga tu patrón y se deposita en tu subcuenta de vivienda; no reduce tu salario. Lo que sí se descuenta de tu nómina es el pago mensual de un crédito de vivienda que ya ejerciste.

¿Cuánto bruto necesito para ganar $20,000 netos? Alrededor de $23,860 pesos brutos mensuales con prestaciones mínimas de ley y sin crédito INFONAVIT. Usa el modo "de neto a bruto" de la calculadora para tu caso exacto.

¿Esta calculadora sirve para honorarios o asimilados a salarios? No. Está hecha para trabajadores asalariados con relación laboral y alta en el IMSS. Los regímenes de honorarios, asimilados a salarios y actividad empresarial tienen retenciones y deducciones distintas.