Calculadora de Aguinaldo Proporcional

El aguinaldo mínimo de ley en México es de 15 días de salario, y se paga a más tardar el 20 de diciembre (artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo). Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional: divide 15 días entre 365, multiplícalo por los días que trabajaste en el año y por tu salario diario.

Con un sueldo de $12,000 pesos mensuales ($394.52 diarios) y 212 días trabajados en el año, el aguinaldo proporcional es de $3,437 pesos aproximadamente. Y sí, te corresponde aunque hayas renunciado, aunque te hayan despedido y aunque solo hayas trabajado unas semanas: el derecho se genera por día trabajado, no por llegar a diciembre.

Esta tabla muestra el aguinaldo que corresponde a un trabajador con el mínimo legal de 15 días, según los meses completos que haya laborado en el año calendario. Los importes están calculados sobre un salario de $12,000 pesos mensuales para dar una referencia concreta.

El aguinaldo proporcional —o gratificación anual proporcional, como lo llama la legislación fiscal— es el pago que recibe un trabajador en México cuando no laboró el año calendario completo dentro de una empresa, ya sea porque ingresó durante el transcurso del año o porque su relación laboral terminó antes del 20 de diciembre, fecha límite para el pago del aguinaldo completo. Conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todo trabajador tiene derecho a un aguinaldo anual equivalente a un mínimo de quince días de salario, y cuando no se ha cumplido el año completo, este monto se calcula de forma proporcional a los días efectivamente trabajados.

Todos los trabajadores subordinados en México tienen derecho al aguinaldo, sin importar su antigüedad, tipo de contrato (indeterminado, determinado o por obra) o si trabajan de planta, por honorarios asimilados a salarios o de forma eventual. Incluso si fuiste contratado apenas en noviembre, tienes derecho a la parte proporcional correspondiente a los días que trabajaste. Lo mismo aplica si renunciaste, fuiste despedido (justificada o injustificadamente) o si tu contrato temporal simplemente venció antes de que terminara el año. Además, los periodos de incapacidad por maternidad y por riesgo de trabajo se computan como días efectivamente laborados para el aguinaldo, según el criterio de la PROFEDET; las incapacidades por enfermedad general, en cambio, pueden descontarse del cómputo.

La fórmula que marca el artículo 87 de la LFT es: quince días de salario entre trescientos sesenta y cinco días del año, multiplicado por el número de días que trabajaste dentro del año calendario correspondiente (del 1 de enero a tu fecha de baja, o desde tu fecha de ingreso si entraste ese mismo año). El resultado se multiplica por tu salario diario.

Es importante notar que el periodo de cómputo es el año calendario (enero a diciembre), no tu aniversario laboral. Si entraste a trabajar en marzo de 2025 y sigues laborando en julio de 2026, tu aguinaldo proporcional de 2026 solo considera los días trabajados desde el 1 de enero de 2026, no desde tu fecha de ingreso original.

Si tu salario es variable —comisiones, destajo o propinas—, la base del cálculo no es tu último sueldo sino el promedio de las percepciones obtenidas en los últimos treinta días efectivamente trabajados, siguiendo el criterio del artículo 89 de la LFT. Esto evita que un mes atípicamente bajo (o alto) distorsione tu aguinaldo.

Si ganas $12,000 pesos mensuales (aproximadamente $394.52 pesos diarios) y trabajaste 120 días del año calendario antes de tu baja, tu aguinaldo proporcional bruto sería: 394.52 × (15 ÷ 365) × 120 ≈ $1,945.58 pesos. Usa la calculadora de arriba con tu salario y fechas exactas para obtener tu monto preciso, incluyendo el desglose de la parte exenta y gravada de ISR.

Sí, pero solo parcialmente. El artículo 93, fracción XIV de la Ley del ISR establece que el aguinaldo está exento de impuesto hasta el equivalente a 30 días del valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que en 2026 equivale a $3,519.30 pesos (30 × $117.31). Solo la parte de tu aguinaldo que exceda ese monto se considera ingreso gravado, y tu patrón debe retener ISR sobre ese excedente aplicando un procedimiento incremental sobre tu tarifa mensual habitual. Nuestra calculadora te muestra exactamente cuánto de tu aguinaldo está exento y cuánto se grava.

Para trabajadores que siguen activos, el aguinaldo (completo o proporcional del año en curso) debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año, conforme al artículo 87 de la LFT. Si tu relación laboral terminó antes de esa fecha, el aguinaldo proporcional generado hasta tu fecha de baja debe incluirse en tu finiquito, normalmente dentro de los quince días posteriores a tu salida.

El aguinaldo completo (15 días de salario, como mínimo) aplica quien trabajó el año calendario completo. El aguinaldo proporcional aplica a quien no completó el año, ya sea por haber ingresado después de enero o por haber salido antes de diciembre. Muchas empresas, sobre todo las más grandes o con contrato colectivo, pagan más de 15 días de aguinaldo (algunas hasta 30 o más); en esos casos, la parte proporcional se calcula sobre el número de días que tu empresa otorgue, no solo sobre el mínimo legal.

No pagar el aguinaldo es una violación directa a la LFT y a los derechos del trabajador. Puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría y representación legal gratuita, o iniciar directamente una demanda ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral de tu estado. El plazo general para reclamar salarios y prestaciones no pagadas es de un año a partir de que se volvieron exigibles (artículo 516 LFT). Al patrón que incumple, además, se le puede imponer una multa de 50 a 5,000 veces la UMA por trabajador afectado (artículo 1002 LFT).

¿El aguinaldo proporcional aplica si me despidieron por una causa justificada? Sí, el derecho al aguinaldo proporcional es independiente del motivo de tu baja; se genera por el simple hecho de haber trabajado.

¿Puedo recibir mi aguinaldo proporcional en especie? No. El aguinaldo debe pagarse en efectivo o mediante transferencia/depósito bancario; la ley no permite sustituirlo por vales, mercancía o servicios.

¿El aguinaldo cuenta para el cálculo de mi finiquito? Sí, el aguinaldo proporcional del año en curso es uno de los conceptos que siempre forman parte de tu finiquito, sin importar el motivo de tu baja.